Social Hållbarhet
Sydsten är en aktör i samhällets infrastrukturarbete. Förutom att förse marknaden med exempelvis material till bostäder är Sydsten delaktig med insatser som stöd för utbildning, kultur, integration och livskvalitet.
Vårt sätt att arbeta
- Sydsten väljer att i flera olika sammanhang att engagera sig i vår närmiljö. Det handlar om såväl om infrastruktur som utbildning och gemenskap. Som ett lokalt förankrat företag har vi både ansvar och möjlighet att medverka.
- Sydsten tar emot praktikanter från framför allt branschrelaterade utbildningar. Varje år gör studenter på högskole- och universitetsnivå samt yrkeshögskolor examensarbeten, projektarbeten eller studiebesök på Sydsten
- Under 2018 blev Sydsten mångfaldspartner åt Botildenborg för att stödja deras arbete i att verkar för ett socialt hållbart samhälle med mångfald i fokus.
- Sydsten är varje år med i Industrinatten. Industrinatten hjälper till att inspirera ungdomar att välja ett arbete inom industrin.
- Sydsten är medlem i Kävlingeåns vattenråd för att kunna bidra till att bevara och förbättra vattenmiljön i ett av Skånes större avrinningsområden
- Sydsten har varit engagerad i flera av regionens skateparker. Redan 2005 inleddes samarbetet med Bryggeriet som varit eldsjäl och drivit skateboardkulturen i Malmö
- Sydsten har genom att upplåta Lovens stenbrott i Dalby bidragit till kultur, musik och teater i ett samarbete med Lunds kommuns kulturenhet – Sommarlund
- Sydsten väljer varje år att skänka pengar till välgörenhetsorganisationer
Hälsa och Säkerhet i arbetet
Säker arbetsmiljö är ett av Sydstens viktigaste områden. I vår verksamhet ska alltid personsäkerhet komma i första hand. Säkerhet är en ledningsfråga och det strategiska arbetet bedrivs både på koncernivå och inom de båda affärsområdena.
Vårt sätt att arbeta
Sydsten strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare där ledarskap och företagskultur bygger på Sydstens kärnvärden och respekt för allas lika värden. Arbetet sker säkert, systematiskt och långsiktigt för en hälsofrämjande arbetsmiljö. Sydsten arbetar preventivt genom instruktioner, utbildningar, kompetensutveckling, skyddsronder och företagshälsovård. Alla riskobservationer, tillbud och olyckor rapporteras och följs upp. Medarbetarsamtal och kompetensutvecklingssamtal sker regelbundet. Sydstens arbetsmiljöpolicy är integrerad i företaget. Det förekommer regelbundet mål och utvecklingsinsatser för att öka kompetensen hos medarbetare vilket också är en central del av chefernas uppdrag. Alla medarbetare ska ha
individuella utvecklingsplaner. Planen tas fram tillsammans med närmaste chef inom ramen för utvecklingssamtalet.
